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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有
p1 W* ~9 j& r0 m% ~! E5 R薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资
1 N/ H1 M- C* P" i格放年假之后的十个月内必须休假。
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" q+ |7 {; H2 Q/ R) Q/ E+ ~/ d" O" ^' p$ y; x& Z; }8 _7 h/ ^! a* K
# f7 p* T# L- v5 \2 Q2 j& f但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期: A6 K* o+ \9 ]/ G0 C
和年假: 4 {- B1 @9 s# G0 ~. U, `" }) \
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。 ' n8 q2 N- ]0 t& M4 c4 g1 o
9 F8 R" Q9 ?" _+ b) P a3 I- x5 J y( ~5 [: c; A
' Y, k) `. }! S( ?% Z3.在假期的前后都有正常上班。 & [# j- @5 |% c$ ? v+ D
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3 ^% H5 }" }1 w, ]另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
0 x) X. u: V* G今年年薪的4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,
6 N# n. l. T6 |雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。 |
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