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如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。7 @9 {3 Z% s5 Q' q1 R$ `- Q
% T. ] W! m. c* H/ Z# F' t无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。) O4 a# E9 O( n5 P! G9 n# ]
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以下是您需要了解的内容。
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# e" l/ h- G% j3 O3 C远程工作者
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8 e( s) K/ ?5 R$ f# a S. W8 F自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
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! ~3 W1 {5 }, F2 z: p' P/ p9 e工时豁免
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5 ?2 \" w( T7 n- [$ Q$ }联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。. j5 ~3 Q( ~' h0 t/ E6 `& Y& K
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银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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: ]) z% k1 a. ^+ \修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。. M! d" k0 \+ C' ~6 ^+ g5 z! j. f
. D4 d9 S2 b6 g: l详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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- x& { a$ E# d# B; s0 g零工经济规制7 Y {5 S- b' Z
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联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。* [- k6 T3 b$ M. ?
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解雇通知$ l* G: M% x) }
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最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
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" g, i% V5 g: m; b解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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个人解雇) y; }( l3 k: U9 E* e9 X2 G
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根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。3 s3 n9 f) r' S, w: B
* h6 q2 G9 C: s X/ [$ p当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
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! u- k/ ]' E( B* j4 j提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
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自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：$ x( N, F; \& c v! _1 {% A
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向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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% A( l1 ~! X. T% J1 n此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：9 D5 T0 w# i4 W |
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休假福利
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) J! w s7 v) ]! w) U& J! p工资
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' U/ I' [4 X1 Q0 R B3 C解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资" Z. {( B) U7 S, E" T
- D& _. P% T2 W# D" v9 q8 ]* I详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html& U; v# n. }: @
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反强迫劳动立法" `9 D" t6 F' R% M
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新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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狗仔卡
发表于 2024-1-15 19:29
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